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マタハラ防止

男女雇用機会均等法に関連して、平成28年8月2日に、マタハラを防止する指針等が交付されました。この指針に基づいて、平成29年1月1日から、事業主としてこの指針に従って、マタハラ防止措置を講じる必要があるとのことです。従前と比較して、時間外勤務の制限等に関して、『利用した場合』や『利用の請求等をした』場合だけでなく、『利用の請求等の相談をした』場合の言動に関しても防止措置の対象となり、範囲が広がって...

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男女雇用機会均等法④

前回、『男女雇用機会均等法』において、明確に事業主が講ずべき措置が記載されている部分を紹介しましたが、他にも事業主が講ずべき措置が記載されています。(妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置)第十二条  事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、その雇用する女性労働者が母子保健法 (昭和四十年法律第百四十一号)の規定による保健指導又は健康診査を受けるために必要な時間を確保することができるようにしなけ...

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男女雇用機会均等法③

『男女雇用機会均等法』において、明確に事業主が講ずべき措置が記載されている部分が『第二節』にあります。(職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置) 第十一条  事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適...

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