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マタハラ防止

男女雇用機会均等法に関連して、平成28年8月2日に、マタハラを防止する指針等が交付されました。
この指針に基づいて、平成29年1月1日から、事業主としてこの指針に従って、マタハラ防止措置を講じる必要があるとのことです。

従前と比較して、時間外勤務の制限等に関して、『利用した場合』や『利用の請求等をした』場合だけでなく、『利用の請求等の相談をした』場合の言動に関しても防止措置の対象となり、範囲が広がっている形になっています。

詳しくは厚生労働省のサイトをご確認ください。

会社内の制度の充実は、会社の良い評判にもつながりますし、きちんと対応していく必要があると思っています。

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