記事一覧

スポンサーサイト

上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。

障害者雇用促進法③


平成28年4月1日以降改正される『障害者雇用促進法』の主なものとして、①障害者に対する差別の禁止と②合理的配慮の提供義務があります。

①障害者に対する差別の禁止の具体例は、大きく『募集・採用の機会』と『賃金の決定、教育訓練の実施、福利厚生施設の利用など』という形に整理され、②合理的配慮の提供義務の具体例は、大きく『募集・採用の配慮』と『施設の整備、援助を行うものの配置など』という形で整理されています。

こちらに関しては、不当な差別的取り扱いが禁止されているのであり、合理的な理由による異なる取り扱いが禁止されているわけではない点に留意が必要だと思います。

プレアシードジャパン株式会社 | 会社概要

スポンサーサイト

コメント

コメントの投稿

非公開コメント

プロフィール

プレアシードジャパン株式会社

Author:プレアシードジャパン株式会社
FC2ブログへようこそ!

最新コメント

カテゴリ

アクセスランキング

[ジャンルランキング]
ビジネス
3406位
アクセスランキングを見る>>

[サブジャンルランキング]
その他
800位
アクセスランキングを見る>>

メールフォーム

名前:
メール:
件名:
本文:

上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。